中國時報【吳泓勳╱台北報導】

教育部近日研擬推出俗稱「31K」方案的「補助企業提供實習及聘用方案」。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說,「衷心希望31K方案可以喊卡」,強調一個不新北市借錢 夠嚴密周延的政策,光打算從薪資補助角度,難以解決青年就業與加薪問題,如果方案不中止「勢必會重蹈22K的覆轍」。

孫友聯指出,青年就業、加薪等涉及產業政策複雜,不該再出現一個部會單打獨鬥找方案的情形,未來該由較熟悉產業與職缺、薪資問題的勞動部,進行跨部會的統籌。

政大勞研所教授成之約則表示,從促進學生實習的角度,贊同教育部方案。但在就業留用階段,不贊成再給薪資補貼,如果員工的工作表現值得給40K時,可能因此被壓低剩31K。成之約認為,政府不該只看到薪資誘因,一旦方案沒了,員工可能就被辭退,可多考慮其他聘雇誘因,例如從租稅角度切入。

工總秘書長蔡練生也說「對教育部方案高度肯定」,但對31K的就業薪資補貼,「並不需要」,企業要的是真房貸轉貸利率比較 正的人才,很多50K職缺反而找不到人,從薪資切入不見得會有好效果,倒不如給真正培養人才的公司培訓補助更實際。

蔡練生指出,現在學校、企業間的產學落差真的太嚴重信用卡預借現金額度 ,建議教育部應進一步加強企業跟學校學生甚至老師的連結,知道企業要什麼人才,也讓學生知道產業的脈動走向,好知道該培養什麼能力。

曾接受22K計畫補助的邱小姐回憶,當時大學剛畢業,基本薪資不到2萬元,在台南能領到22K已很滿足。但實際工作之後,卻發現雇主用很多理由,例如幫員工額外投保、伙食費等,最後到手上有時根本不到20K。

邱小姐認為,政府雖有美意,但是被很多不良雇主濫用,應該要檢討的是雇主心態,調整台灣整體薪資結構,而不是單純拉高金額,再創造一民間借款〈超強民間代書貸款〉 個「新22K」。嘉義小額借款 >財政部青年首次購屋優惠房貸2016條件中古車貸銀行

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